Wenn Mitarbeiterinnen schwanger werden, gibt es gerade in der Pflege eine Menge Dinge zu beachten. Dabei geht es nicht nur um bürokratische Meldepflichten, sondern vor allem um den Schutz der Schwangeren und des ungeborenen Kindes. Für Arbeitgeber bedeutet dies, dass sie erhebliche Haftungsrisiken berücksichtigen müssen, wenn sie nicht umgehend richtig agieren. Außerdem wirkt sich eine Schwangerschaft auf Kündigungsmöglichkeiten, Einsatzmöglichkeiten und den Arbeitsschutz aus. Besondere Regelungen können gelten bei Mehrlings-, Fehl- oder Totgeburten und auch für minderjährige Schwangere und Stillende.
Wir zeigen Pflichten, Risiken und Möglichkeiten auf, wie mit dem Thema Schwangerschaft umgegangen werden sollte.
Inhalte
- Meldepflichten (Kasse, Landesbehörden)
- Gefährdungsbeurteilung allgemein und in der Pflege
- Beschäftigungsverbot und Umgehungsmöglichkeit
- Lohnzahlung, Mutterschaftslohn und Mutterschaftsgeld
- Refinanzierung des Mutterschaftslohns
- Arbeitszeiten und Kündigungsmöglichkeiten vor, während und nach der Schwangerschaft
- Schwangerschaft und befristete Arbeitsverträge
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