Schon wieder eine Krankmeldung? Dürfen Sie jetzt einen Mitarbeiter aus dem Urlaub zurückrufen? Eine Mitarbeiterin ist schwanger und Sie fragen sich, unter welchen Voraussetzungen und wie lange ein Einsatz noch möglich ist?
Das Arbeitsrecht stellt Pflegeeinrichtungen zunehmend vor komplexe Herausforderungen und sorgt nicht selten für Unsicherheit im Arbeitsalltag. Umso wichtiger ist es, die grundlegenden arbeitsrechtlichen Regelungen sicher zu beherrschen und in der Praxis rechtssicher anzuwenden. Dies gilt insbesondere für Themen wie Urlaub, Krankheit, Aussteuerung, Mutterschutz und weitere Abwesenheitsgründe.
In diesem Vertiefungsmodul erweitern und festigen Sie Ihr Wissen zu den relevanten arbeitsrechtlichen Fragestellungen. Sie erhalten einen fundierten Überblick über die geltenden gesetzlichen Regelungen und die aktuelle Rechtsprechung, um auch in anspruchsvollen Situationen souverän und rechtssicher handeln zu können.
Inhalte
- Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall
- Lohnanspruch trotz Abwesenheit des Arbeitnehmers
- Korrekte Berechnung von Urlaubsansprüchen und Urlaubsgeld
- Verfall von Urlaubs- und Urlaubsabgeltungsansprüchen
- Pflichten im Umgang mit langfristig erkrankten Mitarbeitern
- Rechtssicherer Umgang mit Mutterschutz, Elternzeit und Elterngeld
- Arbeitszeitreduzierung nach dem Teilzeit- und Befristungsgesetz
- Aktuelle Rechtsprechung zu Abwesenheitsgründen
Beitrag
Mitglieder
64,00 € pro Person
Regulär
84,00 € pro Person
Unsere Termine
12.10.2026, 11.00 – 13.00 Uhr
Anmeldung
16.03.2027, 10.00 – 12.00 Uhr
Anmeldung
14.04.2027, 10.00 – 12.00 Uhr
Anmeldung
12.07.2027, 10.00 – 12.00 Uhr
Anmeldung
26.10.2027, 10.00 – 12.00 Uhr
Anmeldung
Sie möchten mehr wissen? Wir bieten Ihnen ergänzend das Vertiefungsmodul II „Beendigung des Arbeitsverhältnisses“ und das Basismodul Arbeitsrecht an.
Zusammenfassung unserer Schulungsreihe „Arbeitsrecht für Pflegeeinrichtungen“
Diese Schulungsreihe bietet eine umfassende Einführung in die arbeitsrechtlichen Grundlagen und spezifischen Herausforderungen in Pflegeeinrichtungen. Die Module sind praxisnah gestaltet und helfen Arbeitgebern und Personalverantwortlichen, rechtliche Fehler zu vermeiden und ihre Mitarbeiterführung zu optimieren.
Das lernen die Teilnehmenden:
- Verständnis für die arbeitsrechtlichen Grundlagen in Pflegeeinrichtungen
- Sicherer Umgang mit Arbeitsverträgen und Arbeitszeiten
- Rechtskonforme Handhabung von Urlaub, Krankheit und weiteren Abwesenheiten
- Kündigungsprozesse sicher und rechtlich korrekt durchführen
- Vermeidung von arbeitsrechtlichen Risiken und Streitigkeiten
Warum diese Schulung wichtig ist:
- Rechtssicherheit: Vermeidung von kostspieligen arbeitsrechtlichen Fehlern und Klagen
- Praxisnahe Inhalte: Konkrete Fallbeispiele und anwendbare Lösungen für den Pflegealltag
- Optimierung des Personalmanagements: Sicherer Umgang mit arbeitsrechtlichen Herausforderungen
- Schutz vor Klagen: Vermeidung von Konflikten und gerichtlichen Auseinandersetzungen
Vorteile der Schulung:
- Modulares System: Flexible Auswahl der Module nach individuellem Bedarf
- Individuelle Fragestellungen: Möglichkeit mit den Dozenten in den Austausch zu gehen
- Qualifikationsnachweis: Teilnahmebescheinigung als Bestätigung der erworbenen Kenntnisse
Nutzen Sie unsere Schulungen, um Ihr arbeitsrechtliches Wissen zu erweitern und für mehr Sicherheit in Ihrer Pflegeeinrichtung zu sorgen!
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